Cumplimiento y disminución del fraude

Evaluación

pre-psicolaboral

Con Xmartlab Psicolobot buscamos incorporar un mecanismo sencillo que permita obtener características psicológicas durante el proceso de selección de postulantes. 

Utilice la inteligencia artificial para determinar si los postulantes con los que trabajará cuenta con cualidades compatibles para lograr el éxito en sus funciones.

Destaque su organización a un nivel de selección que el estado aún no aplica.

Screening

Utilizando mecanismos de investigación en fuentes abiertas, se recolectan datos públicos, de comentarios en medios locales, medios de redes sociales, y la información que publican organismos públicos.

La información recopilada es posteriormente analizada por un equipo profesional, de manera compartimentada, y de toda nuestra confianza, encargada de elaborar los informes personalizados con apoyo de las evidencias recogidas, las cuales son condensadas en un informe resumen que facilita a la alta dirección de la organización, tener una rápida visión del resultado de dicho trabajo.

Los que posteriormente son analizados por un equipo de confianza conocido por la compañía, elaborando informes, que contengan la evidencia del análisis y un resumen que permita a la dirección tener una rápida idea de lo analizado.

Social Network Analysis (SNA)

SNA hace referencia a un método que surgió de las ciencias sociales. Se puede usar para examinar las estructuras de grupo y los flujos de comunicación dentro de un gráfico de red al enfocarse en las relaciones que existen entre las entidades. IBM I2 ha implementado las capacidades de SNA en I2 Analyst’s Notebook que pueden ayudar a las personas a comprender mejor la dinámica de grupos y organizaciones.

Validación de documentos

Contamos con el servicio de revisión de antecentes, a través del cual validamos los documentos presentados por los postulantes, dentro de los cuales se tienen certificados de título, certificados de registro civil, cédula de identidad, entre otros.

Además, se consulta cada una de las referencias laborales entregadas por el candidato, de forma de validar la información entregada por el mismo.